《劳动法》关于经济性裁员的程序性规定，要求用人单位必须提前（）日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。
A. 15
B. 20
C. 25
D. 30
查看答案
相关试题
换一换
《劳动合同法》关于经济性裁员的程序性规定，要求用人单位（）。
A.不需要全部履行，但要按顺序履行 B.不但要全部履行，而且应当按顺序履行 C.需要全部履行，但不用按顺序履行 D.既不要全部履行，也不要按顺序履行
答案
《劳动法》关于经济性裁员的程序性规定，要求用人单位必须提前（）日向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。
A.15 B.20 C.25 D.30
答案
用人单位实施经济性裁员应履行什么程序？
答案
用人单位经济性裁员应依何种程序进行？
答案
《劳动合同法》规定，用人单位实施经济性裁员必须达到裁减人员（）以上，或者不足（），但占用人单位职工总数（）以上的标准。
A.15人；15人；10% B.20人；20人；10% C.25人；25人；15% D.30人；30人；15%
答案
根据《劳动合同法》,用人单位有权实施经济性裁员的情形有()。
A.依照《企业破产法》的规定进行重整的 B.生产经营发生严重困难的 C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁剪人员的 D.股东会意见严重分歧导致董事会主要成员更换的 E.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的
答案
根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）。
A.依照企业破产法规定进行重整的 B.生产经营发生严重困难的 C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 D.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的 E.股东会意见严重分歧导致董事会主要成员更换的
答案
根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（ ）。
A.依照企业破产法规定进行重整的 B.生产经营发生严重困难的 C.股东会意见严重分歧导致董事会主要成员更换的 D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人 E.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的确认答案
答案
根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）。
A.依照企业破产法规定进行重整的 B.生产经营发生严重困难的 C.股东会意见严重分歧导致董事会主要成员更换的 D.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的 E.因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的
答案
经济性裁员的程序性条件有（）。
A.一次性裁减的人员数量或比例达到法定标准 B.举办员工座谈 C.履行公示义务 D.上报行政部门 E.依法办理手续
答案
热门试题
根据《劳动合同法》，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员是（）
根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有()（2013）
下列关于用人单位经济性裁员的说法错误的是（ ）。
用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）
用人单位经济性裁员时，应当优先留用（）。
用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ ）。
用人单位经济性裁员时，应当优先留用____。
用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ ）。
劳动者有( )情形之一的，用人单位不得根据该法关于预告解除和经济性裁员的规定解除劳动合同。
下列关于用人单位经济性裁员的说法中,正确的是
下列关于用人单位经济性裁员的说法中，正确的是（）。
下列情形中，用人单位经法定程序，可以经济性裁员的有（ ）。
下列情形中，用人单位经法定程序，可以经济性裁员的有（）
出现情形时，用人单位可实施经济性裁员（）
劳动者有（）情形的，用人单位不得进行无过失性辞退及经济性裁员
简述劳动合同法规定用人单位经济性裁员时，应当优先留用哪些人员？
用人单位可以进行经济性裁员的情形包括（）
用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减（）。
有以下哪些条件，用人单位可以实施经济性裁员？（）
有以下哪些条件，用人单位可以实施经济性裁员（）
使用微信扫一扫登录
