由于经济性裁员设计到较多劳动者的权益，用人单位必须提前（）天向工会或者全体职工说明情况，并听取工会或者职工的意见。

用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ ）。 《劳动合同法》关于经济性裁员的程序性规定，要求用人单位（）。 用人单位实施经济性裁员应履行什么程序？ 用人单位经济性裁员应依何种程序进行？ 出现情形时，用人单位可实施经济性裁员（） 由于劳动者在与用人单位的关系中处于弱势地位，劳动法为防止用人单位侵犯劳动者合法权益，通过立法形式对劳动者予以特别保护，使劳动者权利高于用人单位（） 用人单位可以进行经济性裁员的情形包括（） 用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减（）。 有以下哪些条件，用人单位可以实施经济性裁员？（） 有以下哪些条件，用人单位可以实施经济性裁员（） 下面哪些是用人单位实施经济性裁员的条件？ 用人单位经济性裁员时，下列人员不得被裁减（）。 下列哪些是用人单位实施经济性裁员的条件（） 根据《劳动合同法》,用人单位有权实施经济性裁员的情形有()。 根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）。 根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（ ）。 根据《劳动合同法》，用人单位有权实施经济性裁员的情形有（）。 下列有关劳动合同解除和经济补偿的说法 正确的是：（）A.如用人单位生产经营发生严重困难而经济性 裁员的，无须向劳动者经济补偿B.在经济性裁员时，与本单位订立无固定期限劳 动合同的劳动者应当优先留用C.在本单位连续工作满15年，且距法定退休年 龄不足5年的劳动者，即使严重违反用人单位的规章 制度，依据劳动法的规定,用人单位也不应当与其解除 劳动合同 D.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者 人 《劳动合同法》规定，用人单位实施经济性裁员必须达到裁减人员（）以上，或者不足（），但占用人单位职工总数（）以上的标准。 根据《劳动合同法》，用人单位经济性裁员时，应当优先留用的人员是（）