员工考评指标有（）。

员工考评指标设计有哪些原则? 采用直接指标法考评非管理人员，可采用的指标有（） 员工考评的设计核心在于（），指标的完整体系包括考评要素、考评标志及考评标度。 员工考评指标设计分为（）个阶段 在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有（ ）。 在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有( )。 员工考评指标不包括以下哪一项（）。 (2018年5月)采用直接指标法考评非管理人员，可采用的指标有（　　）。 反映员工性别构成的生要指标有（　）。 在绩效指标库中，可以对各岗位员工建立的指标有（）。 (2019年5月)在对中层人员进行考评时，反映部门总体绩效的指标有（ ）。 （　　）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。 采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（）。 对各级组织机构的工作效率进行评定的具体考评指标有（）。 对各级组织机构的工作效率进行评定的具体考评指标有（　　）。 选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（ ）。 选取可监测、核算的指标，构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为( )。 采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此来作为考评员工的主要依据的绩效考评方法为（）。 考虑员工能力素质提高而设计绩效考评指标，是基于（）确定的。 以工作结果为考评重点的考评是众多民营企业考核员工的方法。下列哪些属于工作结果型的绩效考评指标（）