迟到（）分钟视为旷工

员工迟到、早退：每人次负激励（）元，迟到、早退时间超过1小时，视作旷工半天。迟到、早退每月累计三次，视作旷工一天 每月迟到累计（）次算旷工1次？ 上班不迟到、不旷工、不睡岗 迟到或早退超过小时视为旷工（） 迟到、早退、脱岗、串岗达（），每次均以旷工半天计；（），每次均以旷工1天计 员工迟到超过对小时以上的，视为旷工（） 当月迟到、早退合计次，按旷工半天处理 月累计迟到、早退3次视为旷工（）日 无故迟到或早退（）以旷工半天论 迟到/早退累计（）小时的，按照旷工半天处理 迟到超过 次，视为旷工违纪行为（） 当月迟到、早退合计次,按旷工半天处理（） 员工迟到超过半小时以上的，视为旷工（） 当月累计迟到（）按旷工一天论处 员工迟到多长时间计旷工1天（） 单次迟到超过 小时的按照旷工半天处理（） 按时上下班，不迟到、不早退、不旷工（） 以下关于迟到、早退、旷工说法正确的是（） 超过上班时间分钟以上到岗或距下班时间分钟以上离岗的，或年度内每发生迟到、早退3次的，按旷工半天处理（） 迟到和早退超过1小时以上不视为旷工（）