迟到、早退（）分钟以上，视为旷工1日

迟到早退达（）分钟者作旷课一节计算 公司允许员工每月累计两次不超过 5 分钟（含）迟到早退，迟到 30 分钟（含）以内，扣款（）元/次； 迟到 30 分钟以上 90 分钟以内，扣款（）元/次 ；迟到 90 分钟以上，扣除（）元/次 员工迟到或早退2小时以上的，视作旷工1天（） 员工迟到、早退超过（）分钟按旷工一天处理 月累计迟到、早退3次视为旷工（）日 员工迟到、早退：每人次负激励（）元，迟到、早退时间超过1小时，视作旷工半天。迟到、早退每月累计三次，视作旷工一天 可视为迟到早退情形为（） 试用期期间，员工出现无故旷工现象3次或迟到早退5次及以上，视为试用期考核不合格（） 员工试用期期间出现无故旷工现象或迟到早退情况，视为试用期考核不合格（） 迟到、早退时数最小单位为1分钟，旷工时数最小单位为4小时（） 迟到、早退超过4小时以上者作旷工处理（） 迟到或早退{一个小时}以上的，视为旷工情况 迟到早退五次做旷课（）节计算。 学生迟到早退（）次，作旷课（）节计算 学生迟到早退（）次，作旷课（）节计算 当月迟到早退累计时长X处罚（） 员工迟到、早退在小时的按旷工1天处理（） 未按公司规定获得书面报备迟到、早退超过 以上的视为旷工（） 迟到、早退、脱岗、串岗达（），每次均以旷工半天计；（），每次均以旷工1天计 员工未按时上班即为迟到，提前下班即为早退，迟到或早退超过小时的按旷工1天处理（）