从组织行为学的角度来看，激励就是组织成员特定行为的活动，而组织成员的

努力是以能够满足个体的某些需要为前提条件的。 ( )

实现对非政府组织成员的激励，以下说法可行的是（）。 学习型组织就是为了加强组织成员自己管理自己（） 组织发展就是一种侧重于对人的变革，通过改善组织成员间的工作关系，促进组织成员的发展，提高组织绩效。 从组织层面看，决策能够激发组织成员的积极性。 组织知识就是每一个组织成员所具有的知识的总和。（） 组织知识就是每一个组织成员所具有的知识的总和。（） 组织文化影响组织成员的（） 组织成员中 组织承诺是指员工对特定组织及其目标的()，并且希望保持组织成员身份的一种心态。 组织成员的（）能够调动组织成员的积极性，并给具有个人目标的组织成员提供心理上的某种满足。 组织文化作为组织成员共同的价值观念，能感召组织成员，将组织成员的行为引导到组织的目标上去，最终引导成员去实现组织目标，这属于组织文化作用中的( ) 考核组织成员对组织的贡献，或者对组织成员的价值进行评价的人事考核是() 纪律是特定组织为了维护自身的（）而要求该组织成员必须遵守的行为准则 NGO组织成员（非盈利公益组织）（） 从经济学角度来看，绩效与薪酬是组织和员工之间的对等承诺关系，绩效是员工对组织承诺（） 组织成员被赋予一定的地位，组织成员正是根据这种地位同其他组织成员发生一定的稳定关系或进行相互作用，从而形成以组织成员之间的稳定关系为内容的组织层次。 地位就是在组织层级上组织成员所占的相对位置，即在正式组织结构中的职位（） 组织的构成要素包括（组织成员、组织目标、组织结构 ）（） 感召组织成员，将组织成员的行为引导到组织的目标上去，最终引导成员去实现组织目标。这时，组织文化主要发挥的作用是( ) 　　简述组织目标对组织成员的作用。