按照领导四分图理论，以工作任务为中心、重视组织效率但忽视人的情感和需要的领导方式是()

领导风格四分图理论由（）提出 领导的四分图理论把领导行为归纳为（） 领导四分图理论认为，理想的领导方式是 　　简述领导行为四分图理论对领导行为的概括。 领导四分图理论认为，效果最差的领导方式是 按领导行为四分图理论，下面哪种领导方式能使下属达到高效率、高满意度（） 领导行为四分图理论认为，领导应该在关心人和关心工作之间找到平衡 领导行为四分图理论认为，领导应该在关心人和关心工作之间找到平衡 在四分图理论的基础上，（）于1964年提出了领导方格图理论。 按照领导者的工作重心不同，以人为中心的领导方式属于（） 根据领导四分图理论，对新护士最适宜采取的领导方式是（） 按照领导者的工作重心不同，以事为中心的领导方式属于（） 根据四分图理论的归纳，领导行为的最好模式应该是（ ）。 根据领导行为四分图理论，对成熟的护士最适宜采取的领导方式是 根据领导四分图理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是（ ） 领导风格四分图理论从结构维度和关怀维度将领导风格分为基本的四类（） 根据领导行为四分图理论，更能使员工在工作中取得高绩效并获得工作满足感__的领导方式（） 四分图理论认为，相对高效、成功的领导者类型应该是 根据领导行为四分图理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是（） 根据“领导风格四分图理论”两种维度的程度高低，可以将领导风格划分为（）