多选题

根据要素,开展岗位价值评估()

A. 岗位职责
B. 工作强度
C. 工作难度
D. 工作环境

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多选题
根据要素,开展岗位价值评估()
A.岗位职责 B.工作强度 C.工作难度 D.工作环境
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多选题
根据岗位评估制度,评估一个岗位的要素包括()
A.劳动强度(包含体力劳动与节拍) B.工作技能要求(包含操作要求、质量要求、设备维护要求) C.公司重视程度 D.安全环境(包括安全要求、工作环境) E.从事岗位的人数多少
答案
单选题
岗位参照法,顾名思义就是用已有工资等级的岗位来对其它岗位进行评估,其操作步骤的正确排列顺序是()。 (1)评估小组根据标准岗位的工作职责和任职资格要求等信息,将类似的其它岗位归类到这些标准岗位中来; (2)在每组中,根据每个岗位与标准岗位的工作差异,对这些岗位的岗位价值进行调整; (3)成立岗位评估小组; (4)选出标准岗位; (5)确定所有岗位的岗位价值; (6)将每一组中所有岗位的岗位价值设置为本组标准岗位价值。
A.(3)一(4)一(1)一(6)一(5)一(2) B.(3)一(4)一(6)一(1)一(2)一(5) C.(3)一(4)一(6)一(1)一(5)一(2) D.(3)一(4)一(1)一(6)一(2)一(5)
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多选题
企业价值评估的要素包括()
A.评估主体 B.评估目的 C.评估方法 D.评估实施日期 E.评估基准日
答案
多选题
企业价值评估的要素包括()。
A.评估主体 B.评估对象和范围 C.评估目的 D.评估程序 E.评估报告的利用方式
答案
单选题
不关心具体岗位的岗位职责和任职资格,而是将所有岗位的岗位职责和任职资格抽象成若干个要素,根据每个岗位对这些要素的要求不同,而得出岗位价值是:( )。
A.岗位参照法 B.排列法 C.因素比较法 D.评分法
答案
多选题
国际岗位评价法是通过“因素提取”并给予评分的职位价值测量工具,这套评估系统包含的要素是()
A.影响 B.沟通 C.创新 D.知识 E.技能
答案
多选题
在企业价值评估中,价值类型是最基本的评估要素之一。企业价值评估中的主要价值类型分为()
A.评估价值 B.市场价值 C.投资价值 D.清算价值 E.实体价值
答案
多选题
岗位价值量评估工作的流程()
A.成立岗位价值评估小组 B.培训岗位价值评估方法 C.岗位价值试评估 D.岗位价值量微调
答案
单选题
岗位价值评估是指在工作分析的基础上,采用科学的方法,对岗位在组织中的影响范围、职责大小、工作强度、工作难度、工作条件、等要素进行评价,以确定岗位在组织中的相对价值,建立岗位价值序列的过程()
A.工作特征 B.任职条件 C.管理权限 D.能力要求
答案
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