国际岗位评价法是通过“因素提取”并给予评分的职位价值测量工具，这套评估系统包含的要素是（）

职位评价的特点是评价岗位而非对人进行评价。() 非量化的职位评价方法只能对职位的价值做出相对评价，而量化的职位评价方法则能够对于职位的价值做出绝对评价。（） 岗位评价又称职位评估、工作评估或岗位测评，是在工作分析的基础上，对各岗位的（）进行评价，以确定岗位相对价值的过程（） 进行职位评价时，因素比较法主要适用于（） 进行职位评价时，因素比较法主要适用于（）。 进行职位评价时，因素比较法主要使用于（） 进行职位评价时，因素比较法主要适用于（） 进行职位评价时，因素比较法主要使用于（）。 进行职位评价时，因素比较法主要使用于（ ）。 职位评价方法中的因素比较法，主要适用于（）。 岗位评价的目的是衡量企业内部每个岗位的价值，并建立各岗位价值间的相对关系。岗位评价的主要依据是工作分析的信息（） 在职位与职位之间进行比较，且对职位整体的、非量化评价的职位评价法是P271（） 关于职位评价法错误的是()。   当用因素比较法进行岗位评价时所采用的因素（） 岗位评价评价的目的就是岗位价值。 下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。 下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是()。 在职位评价方法中，属于职位尺度比较法的是（） 下列职位评价方法中，属于直接职位比较法的是（）。 职位评价的排序法是根据一些特定的标准如工作复杂程度等对各个职位的相对价值进行整体比较，进而将职位按照相对价值的高低排列出一个次序的评价方法。()