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对于谈判人员的管理只能以管理者的管理理念为基础。()
单选题
对于谈判人员的管理只能以管理者的管理理念为基础。()
A. 错误
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单选题
对于谈判人员的管理只能以管理者的管理理念为基础。()
A.错误 B.正确
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单选题
管理理念就是管理者的
A.人生观 B.价值观 C.哲学观 D.管理观
答案
主观题
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答案
多选题
根据管理者的管理理念,可以把管理模式分为哪三类()
A.剥削型 B.宽容型 C.松散型 D.合作型
答案
多选题
根据管理者的管理理念,可以把管理模式分为哪三类?()
A.松散型 B.宽容型 C.合作型 D.剥削型
答案
单选题
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答案
判断题
管理者是在管理中指挥和领导他人活动的人,所以,管理主体只能以个人形式存在()
答案
判断题
管理者是在管理中指挥和领导他人活动的人们,所以,管理主体只能以个人形式存在()
答案
单选题
()对于高层管理者最重要,对于中层管理者较重要,对于基层管理者不重要。
A.技术技能 B.人际技能 C.概念技能 D.财务技能
答案
判断题
技术技能对于中层管理者最重要,对于基层管理者交重要,对于高层管理者较不重要()
答案
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管理者对于被管理者属于强势,在沟通时,管理者应该适度保持沉默。()
概念技能对于各种层次管理的重要性不同,对于基层管理者最重要,对于中层管理者较重要,对于高层管理者较不重要。
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现代管理理论认为:管理是管理者与员工在一起,通过管理者和员工共同完成工作的过程。
现代管理理论认为:管理是管理者与员工在一起,通过管理者和员工共同完成工作的过程()
组织的管理人员可以按其所处的管理层次区分为高层管理者、中层管理者、基层管理者和作业人员()
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管理者具有高层管理者、中层管理者和基层管理者三个层次
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