“用人之长，避人之短”，按照不同的职位，选用适合的员工，各展所能，人尽其才。这是遵循了人力资源管理中的（ ）原理。

“知人善任”体现了管理者在人员配备时用人之长原理（） 技能考试津贴指公司依据不同职位支付给员工的技能考试津贴,按照实际出勤天数发放（） 教师管理的原则，包括：平等和（）的原则、用人之长的原则、（）为主的原则、整体效应的原则 班组长的工作方式要懂得用人之长，激发职工的积极性，学习古今中外领导人用人的技法。史学家司马迁提出用人标准，以下那种人不能用（） 扬旅游者之长，避旅游者之短，这句话特别适合于对残疾旅游者的接待。（ ）   对拟招募员工的基本素质要求以及针对不同职位的特殊要求被称为（） 有效地解决了不同职能部门的不同职位之间相对价值的相互比较和量化难题的职位评价方法是（） （）是将不同职位群中根据职位性质、特征较相近的职位划归到同一个职位等级当中，为便于不同职系的工作人员进行横向比较、统一管理，再把不同职系中相同水平的职级归入同一职等。 在人事职位分类中.工作性质不同，权力大小、贵任轻重、所渑资格、工作难易程度基本相同，从属于不同职系的职位序列称为() 针对不同职位的员工，有不同的开发重点。对基层管理人员，主要是开发他们的管理智慧，改进管理方式、方法，（） 下列各项不属于不同职位之间的工资差别的是()。 同一组织中不同职位的人所获薪酬与职位贡献成正比是指（） 村民委员会成员的候选人，应当按照不同职位，由乡镇政府提名或指定。 报酬要素是指在多种不同职位中都存在的组织愿意为之支付报酬的一些具有可衡量性质的因素。 商业银行应科学设计职位和岗位，合理确定不同职位和不同岗位的薪酬标准。鼓励商业银行设立保底奖金。 （）涉及同一企业中不同职位所获薪酬应正比于各自的贡献 ()是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。 （）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。 美国管理学家德鲁克的“倘若要所用的人没有短处，其结果至多只是一个平平凡凡的组织”这句话诠释了用人之长原理。（ ） 公务员在不同职位之间转任应当具备拟任职位所要求的资格条件，在规定的（）内进行。