人力资源规划主要步骤包括（）
A. 人力资源管理制度
B. 人力资源中心招聘
C. 专业知识培训
D. 工作设计
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人力资源规划主要步骤包括（）
A.人力资源管理制度 B.人力资源中心招聘 C.专业知识培训 D.工作设计
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人力资源规划编制过程主要包括以下几个步骤（）
A.预测未来的人力资源供给 B.预测未来的人力资源需求 C.供给与需求的平衡 D.制定能满足人力资源需求的政策和措施 E.评估规划的有效性并进行调整
答案
人力资源规划的步骤包括()。
A.收集信息 B.人力资源规划实施与效果评价 C.人力资源需求与供给预测 D.制订人力资源总体规划和业务计划 E.进行绩效考核
答案
人力资源规划的具体步骤包括( )。
A.组织目标与战略分析 B.内部人员结构分析 C.提供人力资源信息 D.人员预测 E.供需匹配
答案
人力资源规划制定的步骤不包括（）
A.收集信息 B.人力资源规划实施与效果评价 C.人力资源需求与供给预测 D.进行绩效考核
答案
具体人力资源规划实施的步骤包括（）等
A.预测市场需求 B.制订职务编制计划 C.制订人员配置计划 D.确定员工供给计划 E.关键任务的风险分析及对策
答案
人力资源规划过程包括的步骤有()。
A.预测阶段 B.评估阶段 C.实施阶段 D.准备阶段
答案
人力资源规划包括哪四个基本步骤？
答案
人力资源规划的具体步骤包括( )。
A.组织目标与战略分析 B.内部人员结构分析 C.提供人力资源信息 D.人员预测 E.供需匹配
答案
人力资源规划包括哪四个基本步骤
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热门试题
进行人力资源规划的步骤包括：①人力资源需求预测；②人力资源供给预测；③计划和实施监控；④现有人力资源核查；⑤起草计划匹配供需；⑥评估人力资源规划。下面其顺序正确的是（）。
实施与控制人力资源规划主要包括四个步骤：执行、检查、、修正（）
人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）
人力资源规划主要是规划组织人力资源的（）
简要说明制定人力资源规划的主要步骤。
狭义的人力资源规划的基本流程包括( )等步骤。
人力资源管理主要包括人力资源规划在内的哪些职能（ ）
人力资源规划的步骤有哪些?
人力资源管理制度规划的基本步骤包括（）。
人力资源管理制度规划的基本步骤包括()
人力资源管理制度规划的基本步骤包括（ ）。
人力资源规划的内容主要包括（ ）方面。
人力资源规划的内容主要包括()方面。
人力资源规划主要工作包括（ ）。
人力资源规划主要内容不包括（）
人力资源规划合理的操作步骤是
人力资源管理制度规划的基本步骤不包括（ ）。
人力资源规划过程可分为多个步骤，人力资源规划的第一步是（）
简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤
人力资源规划包括
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