江某与公司订立的劳动合同约定，合同期限为5年，如调动则需支付公司违约金一万元，公司分配江某住房一套。3年后江某准备赴国外自费留学，公司要求江某支付违约金，退出房屋。江某不同意，双方遂起纠纷。根据劳动合同法的有关规定，下列选项中关于本案的表述，正确的包括( )

劳动合同仅约定试用期没有约定劳动合同期限的，劳动合同无效。（） 劳动合同仅约定试用期没有约定劳动合同期限的,劳动合同无效。（ ） 员工首次与公司签订劳动合同，合同期限为（） 甲公司与劳动者王某签订了5年期限的劳动合同，如劳动合同约定试用期，试用期期限不得超过()。 固定期限劳动合同期限届满，二级单位决定继续订立劳动合同的，应在劳动合同期满前（）日通知员工本人。 王某与某公司签订劳动合同，劳动合同期限为1年，并约定了试用期，以下关于试用期的约定无效的是()。 劳动合同按照劳动合同期限划分（） 劳动合同按照劳动合同期限划分（）。 订立劳动合同期限有哪几种类型？ 订立劳动合同期限有哪几种类型 根据劳动合同法，对于劳动合同期限为5年的劳动合同，试用期不得超过（） 劳动合同期限届满，属于劳动合同的（）。 用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过（），视为双方连续订立劳动合同。 劳动合同只能约定劳动合同期限、工作内容和劳动报酬这几项条款。 劳动合同只能约定劳动合同期限、工作内容和劳动报酬这几项条款（） 2013年4月1日，甲公司与张某签订了一份劳动合同，合同中只约定了3个月的试用期，并未约定合同期限，该劳动合同无效。（） 用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同，属于（）劳动合同 劳动合同期限分为( )。 用人单位与劳动者协商延长劳动合同期限，累计超过的，视为双方连续订立劳动合同（） 按劳动合同期限划分，劳动合同分为（ ）。