结构化面试一般由一系列连续向应聘者提出的与工作相关的问题构成，包括情景问题、等（）

通过询问应聘者一系列的问题来预测他在一个给定情景下的行为能力的面试形式属于 面试开始时，面试考官应从开始向应聘者发问（） 招募是组织为了吸引更多更好的应聘者而进行的一系列活动，它是招聘工作的基础。() 标准化面试是指面试前面试所涉及的内容，试题的评分标准，评分方式，分数等一系列的问题进行系统的结构化设计的面试方式。 结构化面试一般来说比非机构化面试更有效，但它的灵活性不如非结构化面试。 结构化面试一般来说比非机构化面试更有效，但它的灵活性不如非结构化面试。 (2017年5月)面试评价阶段一般采用（　　）对应聘者进行评价。 在面试的（），面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目，如让应聘者介绍一下自己的经历、自己过去的工作等 结构化面试也称标准化面试。是根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程。常见于公务员和事业单位面试（） 结构化面试也称为()，是根据职位的任职要求，运用特定评价内容、方法和评价标准，严格遵循固定程序，通过面试官与应聘者面对面的言语交流，对应聘者职业素质进行评定的标准化测评技术。 与财务报告相关的控制活动一般由一系列手工控制和（）所组成。 与财务报告相关的控制活动一般由一系列手工控制和（ ）所组成。 一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是()。 一般让应聘者对某一问题作出明确的答复的面试提问方式是() 职业发展通道内涵，由一系列结构化的职位组成，是组织专门为员工设计成长、晋升管理方案。 (2016年5月)在面试的()，面试考官应提问一些应聘者一般有所准备的、比较熟悉的题目，如让应聘者介绍一下自己的经历、自己过去的工作等。 半结构化面试是介于（　　）与非结构化之间的一种面试形式。 应聘者的筛选与录用过程一般包括（） 一般来说，在整个面试过程中，应聘者的陈述时间占整个面试时间的：（） （ ）是通过对应聘者过去的行为进行全方位的了解，预测应聘者能否适应新的岗位的一种特殊的结构化的人才测评方法。