梅奥在霍桑试验的基础上提出了什么观点（ 　　）

梅奥在霍桑实验的基础上创立了人际关系学说 通过霍桑试验，梅奥等人提出了人际关系学说，其主要论点包括()。 行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的（）。 梅奥霍桑实验提出（） 梅奥领导的霍桑试验得出了生产效率的高低主要取决于工人的态度等一系列结论，并在此基础上创立了（ ） 梅奥领导的霍桑试验得出了生产效率的高低主要取决于工人的态度等一系列结论，并 在此基础上创立了() (单选题) 行为科学管理理论的人性假设是美国管理学家梅奥在霍桑试验的基础上提出的( )。 霍桑实验以后，梅奥为代表的管理学者提出了（）的假设。 梅奥通过霍桑试验得出人是 霍桑实验后，梅奥提出工人是（） 梅奥通过霍桑试验得出结论，人是（） 在霍桑实验的基础上，奥梅于1933年出版了《（）》一书，系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。 在霍桑实验的基础上，梅奥于1933年出版了（）一书，系统地阐述了与古典管理论截然不同的一些观点 20世纪30年代，在霍桑试验的基础上美国管理学家（）提出了人群关系论。 梅奥在西方电气公司进行的霍桑试验，在哪个阶段试验得出了企业中存在非正式组织的结论（）   梅奥的霍桑试验，发现了正式组织中有（）的存在。 （）的概念是由梅奥在霍桑试验中得出的结果 梅奥对其领导的霍桑试验进行总结，认为工人是（） 梅奥对其领导的霍桑试验进行总结，认为工人是（） 梅奥对其领导的霍桑试验进行总结，认为工人是（）