某企业职工工资采用计时工资和计件工资相结合的制度，计时工资每月固定按 21.75天计算。职工李四基本工资3480元，2021年9月份，李四请病假2天，请事假 4 天(其中中秋放假1天),出勤期间加工零件602件(其中料废品2件，工废品2件),每件计价单价2元。据李四的工龄，其病假工资按基本工资的80%计算。 要求：(1)计算日工资率。 (2)计算李四9月份计时工资。 (3)计算李四9月份计件工资。 (4)计算李四9月的实际领取工资。  

计件工资是建立在计时工资基础上的 计件工资是建立在计时工资基础上的 从对计时工资与计件工资关系的分析中可以看出()   简述各类工资形式的基本含义，并比较计时工资与计件工资的区别。 某企业采用基本工资+计件工资相结合的方式，某职工5月份基本工资1500元，生产合格品35件，料废品5件，加工失误产生废品2件，计件单价为6元，应付计件工资为是( )。 在计件工资制的形式中，国外有的称之为“有计时工资保证的计件工资制”的是（）。 日工资单价除了计时工资或计件工资外，还包括(    )。 计时工资与计件工资是应用最普遍的基本工资的支付方式。 在现实中，计件工资制的普及情况明显超过计时工资制 劳务人员工资的计算方式通常包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴和补贴5种方式。（） 工资包括计时工资、奖金、加班加点工资、计件工资、用人单位承担的社会保险费等。 企业采用岗位技能工资制度下，职工工资组成有（）。 《企业年金办法》规定，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的______、企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的______（） 《企业年金办法》规定，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的______、企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的______。（）。 某企业的职工人数比上年增加5%，职工工资水平提高2%，则该企业职工工资总额比上年增长（）。 某企业的职工人数比上年增加5%，职工工资水平提高2%，则该企业职工工资总额比上年增长（ ）。 按建标【2013】44号文的规定，“人工费”应包括计时工资或计件工资（） 下列特点的企业，哪个适宜采用计时工资（ ?）。 我国现行的工资形式主要有计时工资、计件工资两种基本形式和奖金、津贴两种辅助形式。（） 在制定物流直接人工标准成本时,计件工资的标准工资率就是计件工资单价;如果是计时工资标准工资率就是单位工时工资,可由标准工资总额除以标准总工时得到