某企业采用基本工资+计件工资相结合的方式，某职工5月份基本工资1500元，生产合格品35件，料废品5件，加工失误产生废品2件，计件单价为6元，应付计件工资为是( )。

职工的计件工资，可能记入（）账户借方 实行计件工资制的企业,由于材料缺陷产生的废品.不付计件工资。（） 某企业的工资的项目“基本工资”的宽度是8，小数位是2，则该企业职工的基本工资的整数部分最多有()位数。 计件工资是计时工资的基础，计时工资是计件工资的转化形式。() 计件工资   计件工资的计算方式是：货币=（） 在计件工资制中，（）是实行计件工资制的关键。 在计件工资制中，（　）是实行计件工资制的关键 劳务人员工资的计算方式通常包括计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、津贴和补贴5种方式。（） （）属于计件工资。 计件工资包括（　　）。 计件工资包括（　　）。 (2017年5月)计件工资制的具体形式有（ ） 在计算集体计件工资时.作为计件工资基数的产品数量包括 计件工资核算方法（） 某企业采用月薪制计算应付职工工资，日工资率按30天计算，月工资额采用你出勤率的方法计算，某职工月工资标准为3000元，7月份事假4天，双休日休假9天，该月应付该职工的工资额为()。 4月份生产合格品25件，料废品5件，加工失误产生废品2件，计价单价为4元，应付计件工资为（）。 审查计件工资时，可采用的方法有（）。 简述各类工资形式的基本含义，并比较计时工资与计件工资的区别。 计件工资是按（）来计算工资的。