归类法具体步骤包括（　　）。A.由企事业单位内部人员组成评定小组，收集各种有关资-e考试网

多选题

归类法具体步骤包括（　　）。

A.由企事业单位内部人员组成评定小组，收集各种有关资料 B.按照生产经营过程中各类岗位的作用和特征，将企事业单位的全部岗位分成几个大的系统 C.再将各个系统中的各岗位分成若干层次，最少分为5～7档，最多分为11～17档 D.明确规定各档次岗位的工作内容、责任和权限 E.明确各系统各档次（等级）岗位的资格要求

答案

多选题

使用岗位归类法进行岗位评价时，主要步骤包括（）等。

A.、获取岗位信息 B.、岗位分类，将相似的岗位划分为一类 C.、选择等级参照物并划分岗位等级 D.、岗位分级，将复杂程度相似的岗位划为一级 E.、对岗位进行排序

答案

多选题

分类法具体步骤包括（）。

A.由企事业单位内部人员组成评定小组，收集各种有关资料 B.按照生产经营过程中各类岗位的作用和特征，将企事业单位的全部岗位分成几个大的系统 C.再将各个系统中的各岗位分成若干层次，最少分为5～7档，最多分为11～17档 D.明确规定各档次岗位的工作内容、责任和权限 E.明确各系统各档次（等级）岗位的资格要求

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形态分析法的具体步骤包括（）。

A.明确问题 B.要素分析 C.形态分析 D.方案综合和选择 E.信息反馈

答案

多选题

问卷调查法的具体步骤包括（　　）。

A.详细采集与工作绩效各种要素和指标相关的数据和资料 B.列出所有相关的影响和制约工作绩效的要素及具体的指标 C.设计调查问卷 D.发放调查问卷 E.回收调查问卷

答案

多选题

常见问卷调查法的具体步骤包括（）。

A.详细采集与工作绩效各种要素和指标相关的数据和资料 B.列出所有相关的影响和制约工作绩效的要素及具体的指标 C.设计调查问卷 D.发放调查问卷 E.回收调查问卷

答案

多选题

二元坐标法的具体步骤包括（　　）。

A.列出联想元素 B.进行联想和判断 C.从联想图中摘出有意义的联想 D.对有意义的联想进行可行性分析 E.借助坐标系把所列的客观事物相互联系起来

答案

主观题

笔试法的具体步骤

答案

主观题

笔试法的具体步骤

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多选题

分步法也叫做“逼近法”，其具体步骤包括（）。

A.确定生产目标 B.确定起始生产规模 C.确定最大生产规模 D.确定科学的生产技术 E.确定合理生产规模

答案

归类法具体步骤包括（ ）。

相关试题

归类法具体步骤包括（　　）。