我们认为绩效分为两个层次,即包括组织）绩效和员工个人绩效两方面（）

绩效考核的目的包括两个层次（） 绩效包括个人绩效、组织绩效和管理绩效三个方面（） 绩效内容包括绩效项目和绩效指标两个部分（） 员工和是绩效管理的两个重点（） 非营利组织的绩效评估一般包括三个层面，即员工的绩效评估、项目主管和部门主管的绩效评估和（） 绩效分为个人绩效和组织绩效两类（） 绩效分为个人绩效和组织绩效两类。() 绩,绩效看“三出”,即（） ( )存在于两个层次，即对建设项目管理组织成员个人的绩效评价，以及在此基础上对建设项目管理组织绩效的评价。 员工绩效考评的主要内容包括德、能、勤、绩四个方面（） 绩效评估分为个人绩效评估和组织绩效评估两种。 绩效可以分为员工绩效和组织绩效（） 政府绩效评估指标可分为合法性和()两个层次。 从绩效管理的层次上可以分为系统、员工绩效管理系统、员工与组织相结合的绩效管理体系（） 计管理包括两个层次，即（）和（） 研究管理心理学的目的有两个:提高组织绩效和提高员工的满意度（） 绩效管理的两个关键是绩效过程辅导和（） 绩效考核对象主要包括__和员工绩效两方面 物业管理绩效包括（）两个层面。 绩效目标内容包括了（）两个部分。