工资分析表是以（）为基础

工资分配方式 工资表和结算台账是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明。（） 工资表和结算台账是劳务分包企业进场作业人员实际发生作业行为工资分配的证明（） 按照工资的支付形式，可将工资分为 按照工资的支付形式，可将工资分为()。 工资分配的原则包括()。 工资分配必须遵循（）原则。 绩效工资分为（）绩效和（）绩效。 我国工资分配原则有（）。 工资分配必须遵循以下原则（） 我国工资分配原则有（）。 我国工资分配原则包括（） 企业工会（雇员）代表与企业（雇主）代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资协议的行为是（　　）。 按照我国现行的有关政策规定，事业单位绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分（） 工资分配原则不包括( )． 工资分配原则不包括（） 工资分级的典型方法是什么？ （　）是以工资数据为基础，对按部门、人员等方式分类的工资数据进行分析和比较，产生的结果供决策人员使用。 工资分摊属于工资管理模块初始化工作内容。 工资核算系统只负责完成工作计算和工资分配、工资发放等任务。