从X理论得出的管理启示有（）。
A. 必须对员工实行强制性的制度化管理
B. 用权力和控制体系来引导员工行为
C. 用金钱手段刺激员工志气
D. 采用“胡萝卜加大棒“的管理模式
查看答案
相关试题
换一换
从X理论得出的管理启示有（）。
A.必须对员工实行强制性的制度化管理 B.用权力和控制体系来引导员工行为 C.用金钱手段刺激员工志气 D.采用“胡萝卜加大棒“的管理模式
答案
将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出以下启示()。
A.保障性的报酬不能太高，因为保证性的报酬激励作用不足 B.只有充足的激励因素才能让人得到满足 C.注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求 D.员工对于自身能力的评价很重要，组织要为达到绩效目标提供培训
答案
效用价值论也是重要的价值基础理论之一，从中可以得出的启示有（ ）。
A.效用价值论认为价值产生于人们对物品效用的主观评价，开辟了从需求的角度衡量价值的观点 B.运用效用价值对资产进行评估往往带有一定的主观性，导致评估出的价值与客观价值存在一定的差异 C.认为价值决定效用，价值是效用的源泉 D.边际效用价值论过于强调商品效用带给人的主观上的满足，忽略了交换和交换背后的社会经济关系，过分夸大了效用的作用 E.运用效用价值对资产进行评估比较客观
答案
双因素理论给管理者的启示有（）。
A.防止员工不满一定能让员工满意 B.保健因素只能消除不满，不一定能激励员工 C.要想激励员工，就必须重视员工的成就感、认同感、责任感以及个人成长等 D.要创造一流业绩，除了注意保健因素外，更重要的是要运用好激励因素 E.管理者要调动员工的积极性，首先要注意激发员工的工作热情
答案
双因素理论给管理者的启示有（ ）。
A.防止员工不满并不一定能让员工满意 B.保健因素只能消除不满，却不一定能激励员工 C.提高工资可以激发员工的工作热情 D.管理者改善监督方式、营造和谐的人际关系可以激励员工 E.要创造一流业绩，除了要注意保健因素外，更重要的是做好激励因素
答案
什么是公平理论?对管理实践的启示有哪些?
答案
从期望理论中，我们得到的最重要启示是（）
A.目标效价的高低是激励是否有效的关键 B.期望概率的高低是激励是否有效的关键 C.存在着负效价，应引起领导者注意 D.应把目标效价和期望概率进行优化组合
答案
期望理论给我们的启示有（）
A.要及时对绩效予以奖励 B.注意结果与绩效间的关系 C.奖励的内容要合乎公司的要求 D.奖励要分场合
答案
从期望理论中，我们得到的最重要的启示是（）
A.目标效价高低是激励是否有效的关键 B.期望概率的高低是激励是否有效的关键 C.存在着负效价，应引起领导者注意 D.应把目标效价和期望概率进行优化组合
答案
从期望理论中，我们得到的最重要的启示是（）
A.目标效价的高低是激励是否有效的关键 B.期望概率的高低是激励是否有效的关键 C.存在着负效价，应引起领导者注意 D.应把目标效价和期望概率进行优化组合
答案
热门试题
从期望理论中,我们得到的最重要的启示是()
（）从理论上归纳了传统管理者的人性观，提出了X理论和Y理论。
从回归方程y=6.2-0.8x可以得出()。
从回归方程y=6．2-0．8x可以得出( )。
公平理论给管理者的启示是:
双因素理论给管理者的启示是（）
管理学家从人性的角度对以往管理模式进行分析,提出了“X理论”和“Y理论”
管理学家（ ）从人性的角度对以往管理模式进行分析，提出了“X理论”和“Y理论”。
新公共管理理论对城市管理具有哪些启示?
关于X理论和Y理论，下列说法中正确的有（ ）。（1）这两个理论的提出者都是麦格雷戈。（2）从X理论出发，管理是强调控制、强制方式；从Y理论出发，管理是满足工人需要，激发其智慧与能力的过程。（3）X理论认为人们不喜欢有压迫感的困难工作，Y理论则相反，认为人们热衷发挥自己的才能和创造力。
多元智力理论对学生评价有什么启示？
公平理论对我们的启示有哪些（）。
文学四要素理论有何启示意义?(
期望理论对护理管理者的基本启示是
团体动力理论对学校管理文化营建的启示包括（）。
强化理论对护理管理者的基本启示是
期望值理论对管理者的启示是（）
系统工程的方法理论对于今后从事指挥管理工作有哪些启示？
从弗罗姆的期望理论中，我们得到的最重要启示是（ ）。
皮亚杰的认知发展理论对教育有哪些启示
使用微信扫一扫登录
