计时工资与（）是应用最普遍的基本工资支付方式

实物支付是普遍的（）支付方式。 计时工资 计时工资   简述确定计时工资的步骤及计时工资的优缺点 简述确定计时工资的步骤及计时工资的优缺点 计时工资+计件工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况支付的工资=（　　）。 计时工资包括（）。 根据现行规定，因病假、停工学习等原因，按计时工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资，属于（） 计时工资是指按（）支付给个人的劳动报酬。 计时工资可以分为（） 计时工资不包括（　　）。 计时工资具体包括() 绩效薪酬中的计时工资等同于我们以往所说的计时工资。() 医疗保险最传统的应用最广泛的支付方式是（） 计时工资的优点有( )。 计时工资的形式包括 　　名词解释：计时工资 从对计时工资与计件工资关系的分析中可以看出()   基本工资是以（）为支付手段，是工资构成的主要部分。 计时工资的计算方法是（）