企业劳资协商的主体包括（）

劳资协商的目标有（） 简述劳资协商与集体协商的区别。 工会与企业可通过（）、民主协商会、（）、劳资恳谈会的方式建立沟通协商制度 工会与企业可通过（）、民主协商会、（）、劳资恳谈会的方式建立沟通协商制度 劳资协商的5个阶段。 劳资协商决定事项落实情况评估工作的主要环节不包括（） 劳资协商决定好事项落实情况评估的内容主要包括（） （）是整个劳资协商工作的核心。 劳资协商的法律依据有哪些？ （）是整个劳资协商工作的核心。 劳资协商的核心内容是（）。 协商民主主体主要包括（） 共同协商处理集体协商争议的主体包括：（） 根据《企业劳动争议协商调解规定》，企业应当建立劳资双方（）机制，畅通劳动者利益诉求表达渠道。 劳资协商与集体协商的区别主要体现在哪几个方面（）。 劳资协商，协商者要把自己所设定的目标划分为哪几个层次（目标区间）（）。 参与月度双边协商交易的市场主体包括具备交易资格的发电企业、电网企业、电力用户、售电企业（） 企业实行民主管理的基本形式是（），其他形式包括企（厂）务公开、职工董事职工监事以及民主恳谈会、劳资协商会等 员工参与的方式有劳资协商、共同管理、自我管理及（）。 简述劳资协商决定事项落实情况评估的内容和标准。