登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
职业资格
>
劳动关系协调员
>
劳动关系协调师(二级)
>
()是整个劳资协商工作的核心。
单选题
()是整个劳资协商工作的核心。
A. 协商目标的确定
B. 协商方案的制订
C. 协商议程的设计
D. 协商程序的
查看答案
该试题由用户487****45提供
查看答案人数:20742
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户487****45提供
查看答案人数:20743
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
单选题
()是整个劳资协商工作的核心。
A.协商目标的确定 B.协商方案的制订 C.协商议程的设计 D.协商程序的
答案
单选题
()是整个劳资协商工作的核心。
A.协商目标的确定 B.协商方案的制订 C.协商议程的设计 D.协商程序的确定
答案
单选题
劳资协商的核心是()。
A.磋商阶段 B.协商方案 C.协商议程 D.协商争议点
答案
单选题
劳资协商的核心内容是()。
A.劳动标准条件 B.劳动合同的管理 C.辞退的规定 D.职工录用规则
答案
主观题
工会如何搞好工资集体协商工作?
答案
单选题
劳资协商的劳方协商主体是()。
A.用人单位工会和劳动当事人个人 B.用人单位工会或职工代表 C.用人单位劳动者整体利益代表的工会组织和职工代表或劳动者当事人个人 D.劳动当事人个人
答案
多选题
劳资协商的目标有()
A.达成一项集体合同 B.劳资双方行使共决权 C.在用人单位的规章制度上能够反映劳动者的意愿 D.劳动者能够参与到企业决策过程
答案
主观题
简述劳资协商与集体协商的区别。
答案
主观题
简述协商工资应参考的因素。
答案
主观题
简述协商工资应参考的因素
答案
热门试题
劳资协商的5个阶段。
企业劳资协商的主体包括()
工会开展工资集体协商工作的一个重要载体是什么?
劳资协商决定事项落实情况评估工作的主要环节不包括()
工会在推进工资集体协商工作中,对生产经营困难的企业要突出协商建立机制()
企业劳资协商的主要形式有( )
劳资协商主要包括的阶段有()。
工会在推进工资集体协商工作中,对生产经营困难的企业要突出协商建立什么机制?()
劳资协商的法律依据有哪些?
整个教育工作的核心是()。
()是整个尽职调查工作的核心。
()是整个尽职调查工作的核心
GIS整个研制工作的核心是:()
整个教育工作的核心是( )。
()是整个教育工作的核心
是整个制定定额工作的核心()
整个工作分析中的核心步骤是( )
( )是整个尽职调查工作的核心。
信息的(),是整个信息工作的核心。
下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协商()
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP