劳资协商的5个阶段。
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劳资协商的5个阶段。
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劳资协商主要包括的阶段有（）。
A.摸底阶段 B.要价阶段 C.磋商阶段 D.取得共识阶段
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劳资协商的劳方协商主体是（）。
A.用人单位工会和劳动当事人个人 B.用人单位工会或职工代表 C.用人单位劳动者整体利益代表的工会组织和职工代表或劳动者当事人个人 D.劳动当事人个人
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劳资协商的核心是（）。
A.磋商阶段 B.协商方案 C.协商议程 D.协商争议点
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劳资协商的目标有（）
A.达成一项集体合同 B.劳资双方行使共决权 C.在用人单位的规章制度上能够反映劳动者的意愿 D.劳动者能够参与到企业决策过程
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简述劳资协商与集体协商的区别。
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企业劳资协商的主体包括（）
A.工会 B.职工代表 C.劳动者个人 D.雇主代表
答案
企业劳资协商的主要形式有（ ）
A.民主对话会 B.民主恳谈会 C.民主质询会 D.民主协商会 E.民主咨询会 F.民主接待日
答案
（）是整个劳资协商工作的核心。
A.协商目标的确定 B.协商方案的制订 C.协商议程的设计 D.协商程序的
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劳资协商的核心内容是（）。
A.劳动标准条件 B.劳动合同的管理 C.辞退的规定 D.职工录用规则
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劳资协商的法律依据有哪些？
（）是整个劳资协商工作的核心。
一般情况下，劳资协商者把自己所设定的协商目标划分为三个层次，即（）。
下列哪些情形工会可以要求与企业进行劳资协商（）
劳资协商决定事项落实情况评估的内容包括（）。
劳资协商决定事项落实情况评估的内容包括（）。
劳资协商与集体协商的区别主要体现在哪几个方面（）。
劳资协商决定事项落实情况评估的内容主要包括（）
劳资协商，协商者要把自己所设定的目标划分为哪几个层次（目标区间）（）。
员工参与的方式有劳资协商、共同管理、自我管理及（）。
简述劳资协商决定事项落实情况评估的内容和标准。
劳资协商必须建立在自主、 自愿、 自利的基础上。
简述劳资协商决定事项落实情况评估的内容和标准
英美等西方国家的劳资关系在其二百多年的发展历程中，劳资关系的运行呈现为四个阶段()。
工会与企业可通过（）、民主协商会、（）、劳资恳谈会的方式建立沟通协商制度
工会与企业可通过（）、民主协商会、（）、劳资恳谈会的方式建立沟通协商制度
劳资协商决定事项落实情况评估工作的主要环节不包括（）
劳资协商决定好事项落实情况评估的内容主要包括（）
PPPOE协商的两个阶段为（）和（）
以下不属于劳资协商决定事项落实情况评估内容的是（）
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