企业劳资协商的主要形式有（  ）

工会与企业可通过（）、民主协商会、（）、劳资恳谈会的方式建立沟通协商制度 工会与企业可通过（）、民主协商会、（）、劳资恳谈会的方式建立沟通协商制度 员工参与和参加管理是实现企业劳资双方合作的主要手段或形式。() 劳资协商的5个阶段。 企业实行民主管理的基本形式是（），其他形式包括企（厂）务公开、职工董事职工监事以及民主恳谈会、劳资协商会等 劳资协商决定事项落实情况评估工作的主要环节不包括（） 劳资协商决定好事项落实情况评估的内容主要包括（） 劳资冲突的表现形式有（）。 （）是整个劳资协商工作的核心。 劳资协商的核心内容是（）。 （）是整个劳资协商工作的核心。 劳资协商的法律依据有哪些？ 根据《企业劳动争议协商调解规定》，企业应当建立劳资双方（）机制，畅通劳动者利益诉求表达渠道。 协商民主中的协商形式主要包括（） 工资集体协商的形式主要有企业工资集体协商、行业性工资集体协商和区域性工资集体协商。 劳资协商决定事项落实情况评估的内容包括（）。 劳资协商决定事项落实情况评估的内容包括（）。 人民政协政治协商的主要形式有哪些？ 劳资协商，协商者要把自己所设定的目标划分为哪几个层次（目标区间）（）。 日本的劳资关系处理机制主要包括集体谈判、“秋斗”和集体协商会议。