管理人员考评的工作程序是（）
A. 建立人才档案→确定考评内容→选择考评者→分析考评结果,纠正误差→反馈考评结果
B. 确定考评内容→选择考评者→分析考评结果,纠正误差→反馈考评结果→建立人才档案
C. 确定考评内容→选择考评者→建立人才档案→分析考评结果,纠正误差→反馈考评结果
D. 建立人才档案→确定考评内容→选择考评者→反馈考评结果→分析考评结果,纠正误差
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管理人员考评的工作程序是（）
A.建立人才档案→确定考评内容→选择考评者→分析考评结果,纠正误差→反馈考评结果 B.确定考评内容→选择考评者→分析考评结果,纠正误差→反馈考评结果→建立人才档案 C.确定考评内容→选择考评者→建立人才档案→分析考评结果,纠正误差→反馈考评结果 D.建立人才档案→确定考评内容→选择考评者→反馈考评结果→分析考评结果,纠正误差
答案
质量督导员应是从事职业技能鉴定考评工作（）以上的考评人员或相关管理人员中推荐
A.一年 B.二年 C.三年 D.五年
答案
管理人员管理效果的考评是按（）的目标对管理人员的工作业绩进行考评。
答案
在下列管理人员考评方式中，更能全面反映管理人员工作能力及业绩，促进管理人员个人发展的是（）。
A.上级考评 B.下级考评 C.同事考评 D.自我考评
答案
通过考评可以了解管理人员的工作质量。
答案
质量督导员应具备：工作尽职尽责，具有良好的职业道德；具有两年以上考评工作经验的考评员或相关的管理人员。
答案
质量督导员应具备：工作尽职尽责，具有良好的职业道德；具有两年以上考评工作经验的考评员或相关的管理人员（）
答案
机关科室结合日常检查，落实考评工作；对未落实工班自评或车间复评工作要求的，分别在标准化工班考评、标准化车间考评中予以扣分，对相关管理人员按安全新机制考核（）
答案
管理人员考评的方法包括：（）
A.两两对比法 B.自我考评法 C.成绩纪录法 D.考试法 E.面访法
答案
考评是（）和培训管理人员的需要。
答案
热门试题
（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
群众考评由下级人员对管理人员的工作情况给出评价（）
在管理人员考评中，“勤”指的是（）。
对管理人员的贡献考评包括（）。
管理人员考评的内容主要包括（）
管理人员考评的内容主要包括（）
为了对管理人员进行考评，首先需要（）。
在对中层管理人员绩效考评的培训包括（ ）。
考评管理人员的最合适的标准是（）
(2016年5月)（）主要适用于管理人员，特别是高层管理人员的晋升考评。
人事考评工作程序的第一步是（）
（）是开展绩效考评工作的前提，也是开展绩效考评工作的依据。因此，它也称为绩效考评工作方案。
对管理人员的考评是由被考评者的直接上级进行的（）
我国公共管理人员考评的内容有（）
管理人员的选拔、培养和考评是企业人事管理的核心
美国丹尼逊提出的管理人员自我考评法的考评量度项数是（）
述职报告是对管理人员进行考评的一种方式，它属于自我考评（）
管理人员的工作内容考评表按加扣分进行考核评价，生产型人员的工作内容考评表按进行考核评价（）
考评员在考评工作中弄虚作假的，终身不得从事考评工作。
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