若团体劳动争议处理不当,极易出现（ ）或其他激化矛盾的行为。
A. 罢工
B. 游行
C. 请愿
D. 静坐
E. 示威
查看答案
相关试题
换一换
若团体劳动争议处理不当,极易出现（ ）或其他激化矛盾的行为。
A.罢工 B.游行 C.请愿 D.静坐 E.示威
答案
简述重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策。
答案
简述重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策
答案
寻找借口将责任推卸给对方是极其错误的，而且极易激化矛盾。
答案
下述有关重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策正确的是（ ）。
A.自觉并积极地参与劳动争议处理机构的调解、仲裁活动或人民法院的诉讼活动 B.积极参与因签订集体合同而产生的团体争议的协调活动 C.积极配合劳动争议协调处理机构进行协调处理 D.准确掌握劳动争议协调处理机构的管辖范围和协调处理程序 E.因签订集体合同发生劳动争议，当事人应自主协商解决，企业应通过协商力求达到意见的统一
答案
关于重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策的叙述错误的是（）。
A.自觉并积极地参与劳动争议处理机构的调解、仲裁活动或人民法院的诉讼活动 B.积极参与因签订集体合同而产生的团体劳动争议的协调活动 C.企业应当充分行使劳动争议当事人的权利，自觉承担劳动争议当事人应履行的义务 D.因签订集体合同而发生的团体劳动争议，国家应采取行政命令、仲裁或司法强制手段强行消除分歧
答案
关于重大集体劳动争议或团体劳动争议处理对策的叙述，错误的是（）。
A.自觉并积极地参与劳动争议处理机构的调解 B.积极参与因签订集体合同而产生的团体劳动争议的协调活动 C.企业应当充分行使劳动争议当事人的权利，自觉承担劳动争议当事人应履行的义务 D.因签订集体合同而发生的团体劳动争议，国家应采取行政命令
答案
下列有关团体劳动争议处理程序说法正确的有（ ）。
A.团体劳动争议应自决定受理之日起45日内结束 B.劳动部门必须在接受申请的情况下才能立案受理 C.《协调处理协议书》应成为集体合同的有效组成部分 D.劳动争议协调处理机构应当监督协调处理协议的执行情况 E.劳动者一方推举代表参加协调活动，推举人数由用人单位决定
答案
用言辞侮辱、挑逗或其他方式引起事端、激化矛盾，造成打架后果的，应给与以下处分（）
A.警告 B.严重警告 C.记过 D.留校察看
答案
劳动争议处理的原则贯穿于劳动争议处理的全过程，包括（ ）。
A.合法原则 B.公正原则 C.及时原则 D.合理原则 E.强制原则
答案
热门试题
企业内部利益严重失衡，就会激化矛盾，造成内讧。
我国自 1987年恢复劳动争议处理制度以来，明确了（）的劳动争议处理制度
我国自1987年恢复劳动争议处理制度以来，明确了（）的劳动争议处理制度。
劳动争议处理是()协调。
劳动争议处理的范围？
劳动争议处理程序分为（ ）
劳动争议处理制度包括（ ）。
劳动争议处理原则包括()。
劳动争议处理的特征？
劳动争议处理的目的？
劳动争议处理的途径
简述团体劳动争议或重大集体劳动争议的处理对策。
简述团体劳动争议或重大集体劳动争议的处理对策
劳动争议的（ ）贯穿于劳动争议处理的各个程序。
劳动争议的（ ）贯穿于劳动争议处理的各个程序。
劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。
请简述重大集体劳动争议或团体劳动争议的处理对策。
劳动争议处理的原则涵盖（）
劳动争议处理的途径有（）
简述劳动争议处理的原则。
使用微信扫一扫登录
