事业单位聘期考核的结果分为优秀、良好、合格和不合格（）

事业单位人员年度考核的结果可以分为合格和不合格两个等次（） 受聘人员年度考核或聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该人员的岗位。 事业单位聘期考核的结果可以分为（）等档次。 事业单位人员考核分为年度考核和聘期考核两种（） 定期考核不合格的医师暂停执业活动期满，再次考核仍不合格的定期考核不合格的医师暂停执业活动期满，再次考核仍不合格的（） 依据《事业单位人事管理条列》的规定，事业单位聘期考核的结果可以分为（）等档次 在事业单位人事管理中，考核分为（）、年度考核和聘期考核。 事业单位对工作人员的聘期考核，其结果可以分为（）。 事业单位工作人员聘期考核的结果可以分为（ ）几个档次。 事业单位工作人员聘期考核的结果可以分为（）几个档次 事业单位工作人员聘期考核的结果可以分为几个档次（） 专业技术人员考核的结果一般分为优秀、良好、合格、不合格（） 专业技术人员考核的结果一般分为优秀、良好、合格、不合格（） 根据《事业单位人事管理条例》规定，事业单位聘期考核的结果档次主要包括（ ）等档次。 定期考核不合格的医师暂停执业期满，再次考核仍不合格的（） 定期考核不合格的医师暂停职业期满，再次考核仍不合格的 工程监理企业年检结论分为: 优秀、良好|合格、不合格|合格、基本合格、不合格|基本合格、不合格 定期考核不合格的医师暂停执业活动期满，再次考核仍不合格的（ ）。 定期考核不合格的医师暂停执业活动期满，再次考核仍不合格的 定期考核不合格的医师暂停执业活动期满，再次考核仍不合格的（）。