事业单位考核等级有优秀、良好、基本合格、不合格（）

年度考核分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。( ) 事业单位人员年度考核的结果可以分为合格和不合格两个等次（） 评价结果等级分为：优秀、良好、合格、不合格四档，优秀率不超过%，不合格率不低于5%（） 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前（）日书面通知，可以解除聘用合同 民主评议党员格次分为优秀、良好、基本合格、不合格（） 视频评价结果等级分为：优秀、良好、合格、不合格四档，优秀率不超过10%，不合格率不低于（） 安全生产评价评价结果分为哪几个等级（）①优秀；②良好；③合格；④不合格 《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续_________年度考核不合格的，事业单位提前_________书面通知，可以解除聘用合同。 《事业单位人事管理条例》第十六条规定，事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续（）年度考核不合格的，事业单位提前（）书面通知，可以解除聘用合同 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同（） 员工月度绩效考核等级依次为“优秀、称职、基本称职、不合格”四个等级（） 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位可以解除聘用合同，但须书面通知，且期限要求是（） 专业技术人员考核的结果一般分为优秀、良好、合格、不合格（） 专业技术人员考核的结果一般分为优秀、良好、合格、不合格（） 工程质量等级应分为优秀、合格、不合格。( ) 员工考核结果按照绩效管理形成合理的排序，即：考核结果分为A（优秀）、B（合格）、C（基本不合格）、D四个等级（） 道路运输驾驶员诚信考核等级分为优良、合格、基本合格和不合格。 施工企业安全生产考核评定分为：合格、基本合格、不合格三个评价等级 () 考评结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。考评等级要与打分相对应（） 在某地烟草专卖局在实施考核时，将执法人员的工作质量分为不合格、合格、良好、优秀四个等级，其中优秀5分、良好3分、合格1分、不合格-1分。这是分析评价从定（）到定（）的过程。