事业单位工作人员年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次。（）

对事业单位工作人员，年度考核被确定为基本合格等次的处理正确的有（） 事业单位工作人员考核结果可以作为（）的依据 事业单位工作人员考核的结果分为（ ）。 事业单位工作人员年度考核的结果一般分为优秀，良好，称职和不称职四个等次（） 事业单位工作人员考核结果的等次包括（） 如何对事业单位工作人员进行年度考核？ 如何对事业单位工作人员进行年度考核 事业单位工作人员年度考核不 除聘用合同（） 对事业单位工作人员年度考核中，工作人员被确认为基本合格的次年，仍不能达到合格及以上等次的，确定为不合格（） 事业单位对工作人员的聘期考核，其结果可以分为（）。 事业单位工作人员聘期考核的结果可以分为（ ）几个档次。 事业单位工作人员聘期考核的结果可以分为几个档次（） 事业单位工作人员聘期考核的结果可以分为（）几个档次 《事业单位工作人员处分暂行规定》中，事业单位工作人员受到降低岗位等级处分期间，年度考核（） 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位的，事业单位提前30日书面通知，可以( )。 事业单位工作人员受到降低岗位等级处分的，年度考核不得确定为基本合格及以上等次（） 事业单位工作人员的考核内容包括( )，考核结果分为( )。 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前（）日书面通知，可以解除聘用合同 事业单位工作人员两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以与其解除聘用合同（） 事业单位工作人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位，或者连续两年年度考核不合格的，事业单位提前30日书面通知，可以解除聘用合同（）