哪些方法可用于绩效考评（）。

结果主导型的绩效考评方法适用于（　　）。 绩效考评的效标与方法有哪些？ 绩效考评的效标与方法有哪些？ 绩效考评方法可分为哪几类?各类绩效考评方法分别采用哪些效标?(P207～219)(16 分) 行为主导型的绩效考评方法适用于（　　）。 绩效考评方法分为（ ? ? ?）类考评方法。 简述绩效考评数据分析的方法有哪些? 简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重? 下列哪种绩效考评方法适用于计算机行业？（　　） 可用于绩效信息收集的方法包括（） 分析绩效考评数据时，可以采用哪些方法。它们具有哪些特点? 绩效考评方法中，行为锚定法的步骤有哪些？ 根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 根据绩效（ ）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。 简述采用层次分析法确定绩效考评权重的主要步骤。除该方法外，还有哪些方法可以确定绩效考评权重?(16分) 在企业绩效管理中，用于员工晋升的绩效考评属于定期的绩效考评（） 绩效考评方法中，关键事件法的基本步骤有哪些？ 平衡记分卡适用于企业绩效考评但不适用于员工绩效考评。() 绩效考评方法包括（） 合成考评法属于()的绩效考评方法。