在绩效管理中,下列哪些方法可用于分析工作绩效差距（）
A. 目标比较法
B. 水平比较法
C. 纵向比较法
D. 横向比较法
E. 组合比较法
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在绩效管理中,下列哪些方法可用于分析工作绩效差距（）
A.目标比较法 B.水平比较法 C.纵向比较法 D.横向比较法 E.组合比较法
答案
分析工作绩效的差距，找出员工工作绩效的差距和不足，错误的方法是（ ）。
A.目标比较法 B.水平比较法 C.纵向比较法 D.横向比较法
答案
分析工作绩效差距的方法有()。
A.目标比较法 B.水平比较法 C.横向比较法 D.纵向比较法 E.结果比较法
答案
分析工作绩效差距的具体方法（ ）。
A.行为比较法 B.目标比较法 C.水平比较法 D.纵向比较法 E.横向比较法
答案
分析工作绩效差距的方法不包括（ ）。
A.目标比较法 B.水平比较法 C.横向比较法 D.时间比较法
答案
下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法？（ ）
A.销售部营业额比去年增长40% B.车间产品合格率比B车间高5% C.小李团队合作评价比小王高一个等级 D.小张的出勤率比去年提高了10个百分点 E.人力资源部的培训预算达成率实现了100%
答案
下列哪些绩效差距分析方法属于横向比较法?（ ）
A.销售部营业额比去年增长40％ B.A车间产品合格率比B车间高5％ C.小李团队合作评价比小王高一个等级 D.小张的出勤率比去年提高了10个百分点 E.人力资源部的培训预算达成率实现了100％
答案
哪些方法可用于绩效考评（）。
A.图表评估法 B.雇员比较排序法 C.平行比较法 D.硬性分布法
答案
分析工作绩效差距的具体方法有()
A.行为比较法 B.目标比较法 C.水平比较法 D.纵向比较法 E.横向比较法
答案
分析工作绩效差距的方法主要有（）
A.目标比较法 B.纵向比较法 C.水平比较法 D.组合比较法 E.横向比较法
答案
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属于分析工作绩效差距的具体方法有（）
分析工作绩效的差距的具体方法有( )．
简述分析工作绩效的差距的具体方法
简述分析工作绩效的差距的具体方法
(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（ ）。
(2018年5月)分析工作绩效差距的方法主要有（ ）。
培训需求分析的绩效差距分析方法，也称（）
()可以分析出工作绩效的差距。
下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是（）。
下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是（ ）。
下列绩效差距分析方法属于目标比较法的是（ ）。
绩效分析法是通过绩效考核，对实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）。
属于分析工作绩效差距的具体办法有（）。
绩效管理中鱼刺图作为一种分析工具可用于（）
明确工作绩效差距可以采取的方法有（）
绩效分析法是通过绩效考核，对照实际绩效与标准绩效的差距，重点分析（）
(2018年11月)培训需求分析的绩效差距分析方法，也称（ ）。
可用于绩效信息收集的方法包括（）
运用绩效分析法确定培训需求和对象时，需要①拟定培训计划；②分析差距的成因；③分析理想绩效；④明确绩效现状：⑤确认绩效差距；⑥确认培训对象。其正确的步骤应为（）
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