教师张某一个月内连续迟到三次，被学校通报批评，并扣除了当月的绩效工资，她对学校的处分不服，向教育行政部门提出申诉，教育行政部门应当在接到申诉的（　　），作出处理。

员工一个月内出现迟到、早退三次（含）以上十次以下的，分公司级通报批评，并每次按一天标准扣除当月的岗位工资，月度绩效考核为C（） 员工一个月内出现迟到、早退现象以内的，给予部门级通报批评，并按每次给予一定的经济处罚（） 员工一个月内累计出现旷工一天（含）以上三天以内的，部门级通报批评，并及时报人力资源处备案；累计旷工三天（含）以上的，公司级通报批评；员工连续旷工，予以解除劳动合同 2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定，员工一个月内累计发生迟到、早退3次的，由员工所在部门进行内部通报批评，并扣除个人当月绩效收入的（ ）。 当月连续被通报干部作风严重问题三次的在通报批评、绩效考核的基础上给予诫勉（） 新进员工在试用期连续迟到达到三次，或者在一个月内累计达到五次者应（） 各部门、各单位一个月内发生下述()几种情况累计2次及以上，或一年累计4次及以上的，给予全局通报批评。 公寓安全管理办法奖惩规定：入住员工第三次违规，将，并通报批评（） 新进员工在试用期连续迟到达到三次，或者在一个月内累计达到五次者应给予记大过（） 对于毕业生出现的未达到处分要求的轻微违纪行为，学校将给予全校通报批评予以警示，并实行“事不过三”原则，即通报批评达到三次就给予警告及以上处分。( ) 某员工在12个月内受到2次通报批评或行政诫勉，再次违纪违规应当给予通报批评或行政诫勉的，按规定应给予该员工什么行政处分？（） 一学期内个人单次卫生成绩三次及以上不合格也会受到通报批评（） 省公司法务中心每年年初一个月内对上一年度各单位超过诉讼时效的应收账款（数据由省公司财务部通过财务系统提供）进行通报，对超时效累计欠款金额由（）排序的后三家单位通报批评，连续两年被通报批评的，将按有关规定扣分处理 一个自然月内累计出现次或一个自然季度内累计出现次违反“两纪一化“的行为（旷工、迟到、早退、上岗玩手机、上岗期间做与岗位无关的事等）进行通报批评（） 在一学期内三次受到通报批评者将按相关程序报请给予纪律处分（） 车站调班规定:一个月内不得超过三次调班（） 一个月内迟到累计（）次以旷工1天处理 被上级部门查处并通报批评的，一次扣（）分 受到公司通报批评的月薪减半（）个月 当月连续被通报干部作风严重问题次的在通报批评、绩效考核的基础上给予诫勉（）