员工一个月内出现迟到、早退三次（含）以上十次以下的，分公司级通报批评，并每次按一天标准扣除当月的岗位工资，月度绩效考核为C（）

公司允许员工每月累计两次不超过 5 分钟（含）迟到早退，迟到 30 分钟（含）以内，扣款（）元/次； 迟到 30 分钟以上 90 分钟以内，扣款（）元/次 ；迟到 90 分钟以上，扣除（）元/次 季度内迟到或早退累计五次以上十次以下者，给予__处分（） 员工迟到、早退一个月累计超过3次的，加倍处理（） 2019年6月10起实施的车辆分公司《员工违纪违规处罚管理细则》中规定，员工一个月内累计发生迟到、早退4次的，由车辆分公司给予违纪员工行政警告处分，次月起六个月内月度绩效收入扣除（ ）。 新进员工在试用期连续迟到达到三次，或者在一个月内累计达到五次者应给予记大过（） 员工一个月内出现迟到、早退现象以内的，给予部门级通报批评，并按每次给予一定的经济处罚（） 迟到早退每次扣款（）元，全月累计5次以上（含5次），给予口头警告 公司员工上下班按时打卡，每月公司允许迟到早退_______次（） 每月迟到早退不得超过（）次，每次迟到早退不得超过（）分钟 员工迟到早退一次扣发当月（）全勤奖 FNA人员当月出现以下任意一种情况，将会转换为NA，丧失FNA训练津贴资格：一个月内事假（）或者一个月内无故缺勤（）或者一个月内迟到或早退（） 车站调班规定:一个月内不得超过三次调班（） Q24_员工月度内累计迟到或早退3次（含）及以上5次（含）以内，给予；季度内迟到、早退累计5次以上10次以下的，记过处分 一个月内迟到/早退连续3次或累计达到5次者，公司将予以书面警告，连续（）次或累计达到（）次者，视其影响轻重决定是否予以辞退 一个月内迟到累计（）次以旷工1天处理 每月迟到、早退累计三次者，给予公司范围内警告处分一次，普通员工扣（）元/次 按照《合肥客运段奖惩实施细则》，违反劳动纪律，一个月内无故迟到、早退累计5次及以上、10次以下，或一年内累计达到20次及以上的，给予处分（） 试用期期间，员工出现无故旷工现象3次或迟到早退5次及以上，视为试用期考核不合格（） 考勤月内迟到、早退累计达3次以上5次以下者，扣发（）元/次？ 全年累计迟到、早退、未打卡（）次以上（含 次），扣1个月年绩效工资