单选题

与Y理论相近似的人性假设是()

A. 经济人
B. 社会人
C. 复杂人
D. 自我实现人

查看答案
该试题由用户333****93提供 查看答案人数:42403 如遇到问题请 联系客服
正确答案
该试题由用户333****93提供 查看答案人数:42404 如遇到问题请联系客服

相关试题

换一换
热门试题
在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中,以Y理论为基础,强调内部奖励与成就动机,强调新型民主参与决策的领导体制的人性假设是( ) 以下激励理论中,把人作为“社会人”的人性假设是() 麦格雷戈提出了人性假设理论中重要的X与Y理论的概念。找出下列属于Y理论的假设前提()。 “经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论,“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论,“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论 “经济人”的人性假设提出的管理思想概括为X理论,“自我实现人”的人性假设提出的管理思想概括为Y理论,“社会人”的人性假设提出的管理理论是超Y理论() 下列人性假设理论观点中,不属于Y理论的是() 霍桑实验的人性假设是( ) 泰勒的科学管理理论中,基于人性假设是P106() Y理论的假设认为人性本善。 沙因总结了自管理理论产生以来人性假设,其中由他自身提出假设是() 罗杰斯对人性的基本假设是 泰勒的科学管理与Y理论的人性假设具有一致性。 科学管理对人性的假设是“社会人”的假设。() 倡导人际关系运动的人性假设是(? ?) 基于Y理论的人性假设,管理者有效的管理策略是() 人性假设的Y理论,是由美国行为科学家()提出的 人际关系学说的人性假设是“社会人”() 有关人性的假设是企业管理理论的基本出发点。下述哪一种假设使人性得到了充分发挥和体现( ) 管理学的人性假设是多种多样的,关键你相信哪一种人性假设。() 泰勒的科学管理方法对人性的假设是()。
购买搜题卡 会员须知 | 联系客服
会员须知 | 联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App

    只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索

    支付方式

     

     

     
    首次登录享
    免费查看答案20
    微信扫码登录 账号登录 短信登录
    使用微信扫一扫登录
    登录成功
    首次登录已为您完成账号注册,
    可在【个人中心】修改密码或在登录时选择忘记密码
    账号登录默认密码:手机号后六位