期望理论中,()是指员工对获得薪酬的偏好强度

期望理论中，效价是指（　）。 员工激励的基本理论中，期望理论的提出者是（） 在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（ ）。 在期望理论中。个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（　　）。 在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为( )。 在期望理论中，个人对绩效与获得报酬之间关系的估计称为(　　)。 期望理论的核心是单向期望，管理者期望员工的行为，员工并不期望管理者的奖赏。 工作满意度理论中的（　　）认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。 工作满意度理论中的（　　）认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。 效价是指某员工对所获薪酬的（　　）。 期望理论的基础是（），它认为每一员工都在寻求获得最大的自我满足。   员工激励的基本理论中，期望理论的提出者是(    ) 根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为（ ）。 根据弗罗姆的期望理论，员工对一旦完成任务就可以获得报酬的信念称为( )。 工作满意度理论中的()模型认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。 期望是指员工对努力完成工作任务的（　　）。 根据期望理论，员工只要感到工作能获得奖励就会被激发起来。 根据期望理论，员工只要感到工作能获得奖励就会被激发起来 期望理论认为，员工对工作的态度不包括基于（）的判断 在流动性偏好理论中，流动性溢价是指（　　）。