工会参加企业的劳动争议调解工作。()

劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和企业工会代表组成,劳动争议调解委员会主任由()担任。 劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和企业工会代表组成，劳动争议调解委员会主任由（ ）担任。 健全劳动争议调解仲裁机制坚持（　　）的工作方针，加强企业劳动争议调解委员会建设，推动各类企业普遍建立内部劳动争议协商调解机制。。 企业工会女职工委员会代表（）参加企业民主管理和平等协商，参与涉及女职工特殊利益的劳动关系协调和劳动争议的调解。 《劳动争议调解仲裁法》规定，企业层面的调解由企业内设的劳动争议调解委员会负责，企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举生产生，企业代表由企业负责人指定（） 企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（） 企业劳动争议调解有广义和狭义之分，狭义的企业劳动争议调解是指( )。 企业劳动争议发生后,当事人可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解,进行调解工作的机构是（） 企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括( ) 只有企业劳动争议调解委员会可受理劳动争议的调解。（　　） 只有企业劳动争议调解委员会可受理劳动争议的调解。（） ()不是企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点。 简述企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解的特点 简述企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解的特点。 企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解的特点不包括（　） ()不属于企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解特点。 企业劳动争议调解委员会对劳动争议的调解是一种（　　）。 地方劳动争议仲裁组织（）同级工会代表参加 工会参加企业的劳动处理工作。() 企业劳动争议调解委员会主任由工会成员或者双方推举的人员担任。