以下企业人员需求预测方法中，不属于量化分析方法的是（）。

下列人力资源需求预测方法中，不属于定量预测方法是（） （）不属于量化分析录用决策方法。 （）不属于量化分析录用决策方法。 以下不属于人力资源需求预测定性方法的是（）。 以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是( )。 以下不属于人力资源需求预测定量方法的是（　　）。 不属于人力资源需求预测的定量方法。 下列哪一项不属于需求预测方法?() 下面不属于企业可以采用的人力资源需求预测方法的是(  )。 (2016年5月)（）不属于量化分析录用决策方法。 在人力资源需求预测方法中，属于定性分析的方法是()。 以下市场预测不属于卷烟需求预测中的品类预测（） 以下方法不属于结构化分析方法的是( )。 下列人力资源需求预测方法中，属于定性预测方法是（ ） （2018年5月）（　　）不属于人力资源需求预测的定量方法。 以下选项中，不属于人力资源需求预测内容的是（　）。 以下选项中，不属于人力资源需求预测内容的是（ ）。 下列的需求预测方法中属于时间序列分析法的是（）。 下列人力资源需求预测方法中,属于定性预测方法的是（ ）。 以下选项不属于需求预测产生的影响的是（）。