对于一个国家和单位来说，只有具备创新能力的人力资源是不可复制的。

影响人力资源创新能力的因素有() 人力资源创新能力的运营体系包括（）。 人力资源创新能力的基本内涵包括（） 影响人力资源创新能力的因素包括（） 人力资源创新能力的配置包括哪两个方面？（ ） 对于一个已拥有较多信息资源、人力资源、时间资源，而资金资源相对缺乏的项目来说，采取（　　）项目组织结构形式即可。 （　　）不属于人力资源创新能力运营体系。 ()不属于人力资源创新能力运营体系。 对于一个组织而言，人力资源需求的确定主要应用（） 人力资源管理对于一个组织的作用主要包括（）。   不属于人力资源创新能力运营体系的是（ ）。 是推动产业发展的“油门”和“加速器”，可以发挥推动各类人力资源服务机构的发展，增加人力资源服务供给，增强人力资源服务创新能力，推进人力资源服务领域的管理创新、服务创新和产品创新等作用（） 创新能力是一个国家和民族核心竞争力的重要标志。 对于一个已拥有较多信息资源、人力资源、时间资源，而资金资源相对缺乏的项目来说，采取(  )项目组织结构形式即可。 对于一个已拥有较多信息资源、人力资源、时间资源，则资金资源相对缺乏的项目来说，采取（）项目组织结构形式比较合理 人力资源在广义上是指一个社会具有智力劳动能力和体力劳动能力的人的总和，与其他资源相比人力资源具有不同的特征，下列哪项属于人力资源的特征（）①人力资源具有能动性②人力资源具有再生性③人力资源具有三重性④人力资源具有社会性 人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在(   )。 人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在（） 人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在（） 人力资源管理对于一个组织的作用主要表现在（ ）。