在劳动合同期内，违反安全禁令及其它规章制度，造成工亡事故且负主要责任的员工，按照“第三次违反安全禁令的员工，依法依规按程序解除劳动合同。”及公司《工伤事故管理办法》处理（）

职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（）。 劳动者违反单位的劳动规章制度时，用人单位（）解除劳动合同。 严重违反饭店规章制度的员工，饭店有权与其解除劳动合同（）* 以下行为者，属于严重违反规章制度，给予解除劳动合同（） 合同期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 合同期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同（） 《劳动合同管理办法》：下列属于严重违反法规章制度的包括（） 劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，可以解除；劳动合同（） 劳动合同按照劳动合同期限划分（） 劳动合同按照劳动合同期限划分（）。 企业劳动规章制度与劳动合同的区别是（）。 劳动规章制度与劳动合同的不同之处（） 简述劳动规章制度与劳动合同，集体合同的关系。 劳动合同期满或（），劳动合同即行终止。 劳动合同期限届满，属于劳动合同的（）。 劳动规章制度、 集体合同和劳动合同三者之间发生冲突时， 应优先适用规章制度。 劳动合同期满，劳动合同即行终止，终止时间按劳动合同期限最后一日的24时为准（） 员工违反《禁令》，给予（）；造成事故的，解除劳动合同 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同终止情形应当是（） 患病职工在规定的医疗期内劳动合同期满时，对劳动合同处理正确的是（）