事假期间不支付工资，不享受任何福利；经本人申请或确认，事假可以先用年休假或加班冲抵（）

员工请事假的，员工所在单位原则上不支付其事假期间的。员工请病、事假的，年度绩效工资按员工实际出勤情况发放；各单位自主分配的其他绩效工资按照各单位具体分配方案规定发放（） 劳动者在事假期间，用人单位支付其期间的工资应不低于当地最低工资标准。 （）员工不享受任何假期 病假期间工资按本人基本工资的60%发放（） 劳动者早事假期间，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付工资。 《员工守则2016版》学院原则上全年累计事假不得超过20天，事假期间按：满勤工资÷30×50%计发工资。 《员工守则2016版》学院原则上全年累计事假不得超过20天，事假期间按：满勤工资÷30×50%计发工资（） 女职工产假期满，确有实际困难的，经本人申请，用人单位批准，可以请哺乳假至婴儿（）。哺乳假期间的工资待遇由双方协商决定。 员工以病、事假为由，从事第二职业或其它有收入经济活动的，一经发现，病、事假期间按处理（） 女职工产假期间的工资如何支付？ 职工在年休假期间享受与正常工作期间的基本工资。 我国生育保险中规定：女职工生育和流产休假期间的工资，与当地上一年月平均工资或本人标准工资的支付比例为() 职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。() 员工因私或因病（无医疗休养证明者）可申请事假，最长期限原则上不允许超过（），事假期间无薪水。员工未经请假或请假未获批准或假期已满又未续假不到职者以旷工处理 免职实训期间，享受职务工资，不享受绩效工资（） 病假期间，公司将按照扣除相应薪资后支付病假期间的工资。下列正确的是（） 鼓励生育女工延长休假期限。对符合生育一胎或二胎政策的女工，享受完规定的产假后，经本人申请，单位批准后，假期最长可以延长至年（） 教师有权要求按时足额地支付工资报酬，也有权享受国家规定的各种福利待遇,包括医疗,住房,离职,退休等方面的各种待遇和优惠,在寒暑假期间享受带薪休假。 对符合生育一胎或二胎政策的在册女工，享受完规定的产假后，经本人申请，单位批准后，假期最长可以延长至年（） 女职工在规定的产假期间的工资由谁支付？