职工在事假期间无绩效工资，岗位工资发放标准如何

运营公司员工事假超过天的，停发年度绩效工资及奖金（） 职工休陪产假期间视同出勤，工资待遇按发放（） 每天事假扣除月绩效工资的-------和岗位工资日薪，一个月内事假五天及以上扣除当月绩效工资 每天事假扣除月绩效工资的{20％}和岗位工资日薪，一个月内事假{{5}}天及以上扣除当月绩效工资 女职工在规定的产假期间的工资，由用人单位按照该职工原工资标准发放。已参加生育保险的用人单位，其女职工在产假期间的工资，按规定从生育保险基金中支付（） 劳动者请事假的，企业可以不支付其事假期间的工资。 劳动者请事假的，企业可以不支付其事假期间的工资（） 职工确因个人事务不能出勤工作的，经本人申请，领导批准后可休事假，事假期间停发工资（） 事假1天扣除月岗位工资1/21,当月事假超三天,再扣该月绩效工资（） 劳动者在事假期间，用人单位支付其期间的工资应不低于当地最低工资标准。 病假期间工资按本人基本工资的60%发放（） 员工在产假期间，工资全额发放（） 病假期间工资按照公司所在地最低工资标准的80%发放（） 女职工休产假、计划生育假，男职工休陪护假期间，停发各项工资、津贴补贴和绩效工资等，改支（） 下列关于女职工产假期间的工资待遇发放的说法正确的是（） 事假按照实际缺勤天数（每月按__天计算）扣除当月的岗位工资、绩效工资（） 《员工守则2016版》学院原则上全年累计事假不得超过20天，事假期间按：满勤工资÷30×50%计发工资。 《员工守则2016版》学院原则上全年累计事假不得超过20天，事假期间按：满勤工资÷30×50%计发工资（） 劳动者早事假期间，用人单位应按照不低于当地最低工资标准的80%支付工资。 职工休婚假期间视同，工资待遇按单位内部分配办法有关规定发放（）