针对( )的培训与开发，应采用案例分析、文件筐法和课题研究等培训方法．

针对（ ）的培训和开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考方法等培训方法。 针对（）的培训与开发，应采用工作传授、个人指导和模拟训练等培训方法。 针对下列哪一项的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示法、参观等培训方法?（ ） 针对( )培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。 针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法 《培训课程设计与开发》依据课题研究和大量课堂教学实践的成果，结合现代培训课程设计与开发的特点，采用系统的方法，提出了“（）”培训课程设计与开发流程 员工培训采用案例分析法使用于（　　）培训方法。 员工培训采用案例分析法使用于（）培训方法 员工培训采用案例分析法使用于（　　）培训方法。 培训和指导的方法主要有：（）和案例研究法、模拟与游戏法等。 在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法()。 在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法（ ）。 在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法（　　）。 在群体培训与开发中,案例研讨法与讨论法的主要区别在于,案例研讨法()。 与（ ）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。 培训项目和课题开发是（）的关系 采用案例分析法培训前的准备工作包括（　　）。 针对（ ）培训，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法 在基本的业务培训方法中，（ ）适宜综合性能力的提高与开发，包括自学、案例研究法、头脑风暴法、模拟训练法、敏感性训练法等。 下列关于培训与开发中的案例研讨法，说法错误的是（）