指纹系统以我行人力资源系统中的人员编号为基础，一个人员编号只能对应一名柜员指纹，对应一个机构的柜员号，同时每枚指纹在全行指纹数据库中不允许重复，有效保证了柜员身份的唯一性（）

人力资源管理是一个有机系统，由所构成（） 数字化人力资源以人力资源管理系统为基础，从人力资源管理的出发（） 大数据人力资源管理不仅是一个技术系统更是一个管理系统，是人力资源信息化、规范化、体系化的最终结果（） 企业的人力资源管理系统是一个复杂的系统，其中与薪酬管理具有横向关联关系的人力资源管理范畴包括（） ()是进行人力资源决策的基础。 作为一个人力资源开发与管理的部门，主要工作涉及到（）等方面的内容。 管理信息系统是一个人-机系统（） 管理信息系统是一个人一机系统（） 在一个人力资沥信息系统中有多个子系统，这些子系统可以彼此相连，也可以没有关系，使用者可以根据特殊需要对系统加以设计。这稀类型的人力资源信息系统属于（）系统。 战略人力资源管理体系的两个基础系统包括：（） 企业进行人力资源规划,必须进行人力资源的（） 系统的人力资源战略，它的对策系统并非是系统的，具有一个组合的基本框架。() 企业计算机信息系统是一个人一机系统，人员是系统的主要组成部分（） 牙齿和指纹一样，都能鉴别一个人的身份。 企业计算机信息系统是一个人－机系统，人员是系统的主要组成部分（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础（） 雇员影响、人力资源流程、奖励系统和工作系统是人力资源管理中的四个（） 绩效管理是整个人力资源管理系统的核心；同时还是企业管理的一个重要工具。