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运用关键绩效指标法时,管理者应注意的问题()
多选题
运用关键绩效指标法时,管理者应注意的问题()
A. 关键绩效指标的数量不宣过多
B. 同类型职位的关键绩效指标必须保持一致
C. 关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点
D. 高层管理者需要积极参与平衡计分卡的实施,多与下级进行沟通
E. 要谨慎选择考核指标
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多选题
运用关键绩效指标法时,管理者应注意的问题()
A.关键绩效指标的数量不宣过多 B.同类型职位的关键绩效指标必须保持一致 C.关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点 D.高层管理者需要积极参与平衡计分卡的实施,多与下级进行沟通 E.要谨慎选择考核指标
答案
多选题
在运用关键绩效指标法确立绩效评估体系时,管理者需要注意的问题有()。
A.关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点 B.同类型职位的关键绩效指标必须保持一致 C.关键绩效指标必须是不可量化的 D.关键绩效指标的数量不宜过多 E.关键绩效指标的数量要足够多
答案
单选题
在运用关键绩效指标法确立绩效评估体系时管理者需要注意的问题不包括( )。
A.关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点 B.同类型职位的关键绩效指标必须保持一致 C.关键绩效指标必须是不可量化的 D.关键绩效指标的数量不宜过多
答案
主观题
运用关键绩效指标需要注意的问题
答案
主观题
简述护理管理者在运用许诺激励时应注意的问题
答案
多选题
在运用关键绩效指标法确立绩效评估体系时,有哪些注意事项()
A.关键绩效指标的数量不宜过多 B.同类型职位的关键绩效指标必须保持一致 C.关键绩效指标要彻底贯彻企业战略重点 D.关键指标不宜重复
答案
主观题
说明关键绩效指标法的概念,试述在运用此方法中要注意哪些问题?
答案
主观题
在对管理者进行培训时应注意哪些问题?
答案
单选题
关键绩效指标(KPI)为核心的绩效管理理论中,对关键绩效指标进行确定时应注意()。
A.指标的笼统性 B.指标的可度量性 C.指标的长期性 D.指标的抽象性
答案
单选题
关键绩效指标法中,()是做好绩效管理的关键。
A.建立明确的切实可行KPI指标体系 B.分解企业的战略目标为可运作的目标 C.对关键绩效指标要进行规范定义 D.把个人目标与公司的整体目标联系起来
答案
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绩效管理工具中的关键绩效指标法,在确定关键绩效指标时要遵守的 SMART原则指的是()
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