突出的是把激励重点放在员工多年努力的结果上（）

要想激励员工努力工作，取得良好的绩效，最重要的是给予员工高的薪酬与福利水平（） 恰当的计划能够给激励员工为了实现目标而不懈努力（） 预算过程应该激励经理和员工向组织的目标而努力。以下哪项最不可能激励经理（） 突出主音。下达口令时，把重点字加大（） “使员工为荣誉而努力”，“操作简单方便”这是激励方法中（）的优点。 参与式激励计划是组织为了发挥员工所有的潜能，为了激励员工对组织成功作出更多努力而设计的一种参与过程。 根据上述定义，下列不属于参与式激励计划的是（ ）。 班组文化是一种力量，它可以激励电力企业员工为自己的工作而努力（） 标杆控制，是指在管理中，把最有实力、最强的单位作为标杆，以激励其他单位努力进步。（） 标杆控制，是指在管理中，把最有实力、最强的单位作为标杆，以激励其他单位努力进步（） 采用非线性的激励机制，员工的额外努力一定会带来工资增长，因此它的持续激励效果会很好。（） 采用非线性的激励机制，员工的额外努力一定会带来工资增长，因此它的持续激励效果会很好（） 在“双因素理论”中,要想真正激励员工努力工作,就必须去改善 才会增加员工的工作满意感 Y理论认为，必须用强制和惩罚方式才能激励员工为实现组织目标而努力。 Y理论认为，必须用强制和惩罚方式才能激励员工为实现组织目标而努力（） Y理论认为，必须用强制和惩罚方式才能激励员工为实现组织目标而努力。（ ） 升职加薪类的激励手段，刺激到的总是少部分员工，对于其他员工，某种意义上更多的是“负激励”。 突出矿井必须把重点防突工作面的爆破管理纳入重点调度.重点监控和重点管理内容。( ) 激励员要从“结果均等”转移到”机会均等”，并努力创造竞争环境 明显的数据对人产生明显的印象，激发强烈的感想。就是把人前的行为结果用数字对比的形式反映出来，以激励上进，鞭策后进，体现的是员工激励中的（　　　）方法。 为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是（　　）。