激励就是把员工的（）的过程。

激励自我的过程就是自我放大的过程，也是培养自我和成长自我的过程（） 赫茨伯格把凡是能促使员工产生的因素称为激励因素（） 精神激励就是通过满足员工的精神需要，在较高的层次上调动员工的积极性，比如说目标激励，那么目标有哪些作用呢（）。 员工培训目标实现的过程就是（） 激励自我的过程就是自我放大的过程，也是培养自我和成长自我的过程 。 （1（） 职业发展的激励方式就是通过为员工提供内训、外训或帮助其设计职业发展道路来使其受到激励。 反激励就是反对激励。 （ ） 薪酬管理是组织分配给员工的直接和间接的货币激励以及非货币激励的过程。() 员工把个人目标与企业目标结合起来，形成目标链，从而对员工产生激励作用的是（）。 饭店激励员工的方式主要有：（）激励、（）激励、（）激励和（）激励等。 员工激励在内容分为物质激励和精神激励（） 预算过程应该激励经理和员工向组织的目标而努力。以下哪项最不可能激励经理（） ② 要激励员工，让员工当老板，股权激励是最好的办法（） 各种激励理论都是互补的，不同的理论可以运用于激励过程中的不同阶段。员工的激励过程是：需求—动机—行为—结果—反馈，管理者若要通过控制员工的行为结果以使员工沿着预定方向来表现行为，则需要利用期望理论（） 目标又称诱因，诱因引发动机，再由动机到达目标的过程就是激励的过程。 () 员工培训激励制度的激励对象包括（） 管理者为了激励员工而把某些权力或职权授予下级的过程叫（） 股权激励计划的激励对象包括（），以及应当激励的其他员工。 通过设置具有挑战性的口标以及把目标和员工需要相结合来实现有效激励的一种激励方法是（） 企业为激励员工，赋予优秀员工“劳动模范”称号，该激励方式属于（）