登录/
注册
题库分类
下载APP
帮助中心
首页
考试
搜题
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
职业技能
>
企业人力资源管理师
>
一级企业人力资源管理师
>
()把重点放在员工多年努力的结果上。
单选题
()把重点放在员工多年努力的结果上。
A. 基本工资
B. 绩效工资
C. 长期激励工资
D. 员工保险工资
查看答案
该试题由用户130****57提供
查看答案人数:40343
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户130****57提供
查看答案人数:40344
如遇到问题请
联系客服
搜索
相关试题
换一换
单选题
()把重点放在员工多年努力的结果上。
A.基本工资 B.绩效工资 C.长期激励工资 D.员工福利保险
答案
单选题
( )把重点放在员工多年努力的结果上。
A.基本工资 B.绩效工资 C.长期激励工资 D.员工保险福利
答案
单选题
()把重点放在员工多年努力的结果上。
A.基本工资 B.绩效工资 C.长期激励工资 D.员工保险工资
答案
单选题
突出的是把激励重点放在员工多年努力的结果上()
A.基本工资 B.绩效工资 C.长期激励工资 D.员工保险福利
答案
多选题
主管对员工的绩效结果进行反馈时,应努力做到()
A.给员工发言的机会 B.集中于关键事项 C.运用反馈技巧,因人而异 D.以上都是
答案
判断题
实际绩效出现正偏差是因为员工努力工作的结果()
答案
判断题
实际绩效出正偏差是因为员工努力工作的结果()
答案
主观题
HACCP只把重点放在控制()上
答案
单选题
现场控制的控制重点是把注意力集中在历史结果上,并将它作为未来行为基础。()
A.错误 B.正确
答案
判断题
绩效评估结果由值班经理统计,月底把最终结果公布给全体员工。
答案
热门试题
绩效评估结果由值班经理统计,月底把最终结果公布给全体员工()
钢结构在放样时应以()的比例把零件的加工线等放制到样板上。
多年来他为公司努力工作
()既是对员工历来的努力程度和绩效的肯定,也反映着组织内外横向比较的结果
幼儿德育必须从情感入手,把重点放在形成上()
研究贵州省情,必须把重点放在( )的研究上。
把评价的重点从“课程计划预期的结果”转向“课程计划实际的结果”,属于课程评价的()模式。
主张把评价的重点从“课程计划预期的结果”转向“课程计划实际的结果”上来。这是()的观点
雷暴活动的气候特征反映了雷暴活动的()上的多年平均结果
主张把评价的重点从课程计划的预期结果转向课程计划的实际结果的课程评价模式是( )
不管员工的职位高低、能力大小,对员工的态度考评的重点都是工作的认真度、责任感、工作的努力程度、是否服从命令等。
不管员工的职位高低、能力大小,对员工的态度考评的重点都是工作的认真度、责任感、工作的努力程度、是否服从命令等()
把投资重点放在能源和原材料上的投资战略是()
课程评价的目标模式主张把评价的重点从“课程计划预期的结果”转向“课程计划实际的结果”上来。
课程评价的目标模式主张把评价的重点从“课程计划预期的结果”转向“课程计划实际的结果”上来。
目的游离评价模式主张把评价的重点从“课程计划预期的结果”转向()上来。
()是以实际产出为基础,考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果
员工选择偷懒还是努力工作实际上是一个囚徒困境的博弈问题()
激励员工为企业努力工作,员工的行为应该()。
怎把心儿偏放
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于E考试网网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
微信扫码登录
账号登录
短信登录
使用微信扫一扫登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了
APP
下载
手机浏览器 扫码下载
关注
公众号
微信扫码关注
微信
小程序
微信扫码关注
领取
资料
微信扫码添加老师微信
TOP