根据反馈的态度和内容，可以将绩效反馈分为不同类别，其中对正确行为进行的反馈叫做（）

绩效反馈是管理者和员工之间充分沟通绩效计划与实际绩效之间差距的关键程序、根据沟通的方式，可将反馈分为正式反馈和非正式反馈，下列不属于正式反馈的是（） 进行经常性的绩效反馈可以使绩效反馈更加有效。 根据反馈的极性来分，可分为正反馈和负反馈（） 根据反馈信号是交流还是直流来分，可分成直流反馈和交流反馈（） 结果反馈属于自然反馈，绩效反馈属于追加反馈 绩效反馈面谈的内容主要包括(). 属于绩效反馈面谈内容的是（） 根据反馈信号性质不同可分为电压反馈和（）两种 绩效反馈是绩效考评后考评者与被考评者之间的沟通过程,绩效反馈的内容应包括（） 根据反馈信号的性质不同分为反馈（） 当遇到消极和尖锐的反馈时，应该。①预见反馈;②视为对个人的攻击，采取忽视态度;③将反馈认为是一种经验学习;④再也不向消极反馈者寻求反馈（） 反馈放大电路中，根据取样处的连接方式来分，可分为串联反馈和并联反馈（） 绩效反馈面谈是绩效反馈的主要方式之一。 根据反馈电路与放大电路输入端的联接方式不同，可将反馈放大电路分为串联反馈和（）。 绩效反馈是绩效考评后考评者与被考评者之间的沟通过程，绩效反馈具体内容有哪些 绩效反馈面谈中很大一部分内容是对过去的工作绩效进行回顾和评估，体现了绩效反馈的（）原则。 为保证绩效反馈效果，管理者和员工都应在绩效面谈前做好相关准备。其中员工应准备的内容不包括（） 根据反馈信号相位的不同，反馈电路可分为（） 反馈放大器按输出端的连接方式的不同可分为（）反馈和（）反馈，按输入端的连接方式的不同可分为（）反馈和（）反馈。 下列选项中，属于绩效反馈面谈内容的是（）